Intervisie is een gespreksvorm die plaatsvindt in groepsverband en waarbij in iedere sessie de door de deelnemers aan te dragen casuïstiek centraal staat. In onderling vertrouwen worden situaties en uitdagingen besproken met als doel deze verder uit te diepen, erop te reflecteren, adviezen te formuleren en tot oplossingen te komen. Het is door de gestructureerde aard erg geschikt voor bijvoorbeeld DGA’s, managers, medisch specialisten en advocaten. 

Door middel van een gestructureerd en zorgvuldig begeleid gesprek wordt een leerproces voor de gehele deelnemersgroep op gang gebracht. Basis voor de gesprekken tijdens een intervisie is de actuele in te brengen intervisie casuïstiek van de deelnemers zelf steeds vertrouwen en transparantie in de groep. Intervisie is één van de vormen van 'gestructureerde feedback' die sinds maart 2020 behoren tot de verplichtingen rondom de kwaliteitstoetsen in de advocatuur. 

Intervisie is lekker concreet en gericht op het vergaren van inzicht, het definiëren van groeikansen en het leren van nieuwe manieren. Het levert dus vaak direct resultaat op voor de inbrenger. Centraal staat steeds het in een vertrouwde omgeving leren van de aanpak en inzichten van vakgenoten. Intervisie is hierdoor een mooi instrument voor professionele en persoonlijke ontwikkeling en biedt de mogelijkheid om als advocaat (of andere professional) uw inzicht, kennis en vaardigheden te verdiepen en te ontwikkelen. Hierbij leert niet alleen de ‘casus-inbrenger’, maar ook de rest van de groep van het stellen van vragen en de inzichten over en weer. 

De rol van de begeleider is vooral sturend en bewakend in het proces, de deelnemers staan zelf centraal in het aanreiken en vinden van oplossingsrichtingen. De systematische methode en het doel gericht op leren maakt intervisie hiermee fundamenteel anders dan bijvoorbeeld een vergadering of werkoverleg. De begeleider zal er in de eerste plaats voor zorgen dat het proces goed en gestructureerd verloopt. Daarnaast houdt hij/zij zicht op wat er gebeurt in de groep en of het juiste type vragen en adviezen aan bod komen in iedere fase van het proces. Ook zorgt hij/zij voor de administratieve en schriftelijke afhandeling die nodig is om de aan de intervisie deelnemende advocaten PO-punten te kunnen laten aanvragen en te kunnen voldoen aan de kwaliteitstoetsen.

Intervisie biedt deelnemers dus de gelegenheid te reflecteren op hun eigen aanpak, werkwijze en drijfveren en te leren van die van anderen. Het verruimt je blik, maakt ‘blinde vlekken’ inzichtelijk en biedt steun bij de aanpak van (lastige) zaken. En, je kunt er sinds dit jaar ook nog eens PO-punten mee behalen, voldoen aan de regels omtrent kwaliteitstoetsen en het is nog goed voor je netwerk ook! Wie wil dat nu niet?!